Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 44) 6-52-98

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Балахнинского района» на 2017 – 2019 гг.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключается между Государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Балахнинского района» (далее – УСЗН Балахнинского района) в лице директора Цветковой Людмилы Алексеевны, именуемой в дальнейшем «представитель нанимателя», и сотрудниками УСЗН Балахнинского района, именуемыми в дальнейшем «сотрудники», от имени которых выступает комиссия по социальному страхованию (далее - комиссия), избранная на общем собрании сотрудников УСЗН Балахнинского района и утвержденная приказом представителя нанимателя, в лице Яблонцевой Аллы Алексеевны.
Коллективный договор принимается на общем собрании сотрудников.

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.3. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами, добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения представителя нанимателя и сотрудников в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются обязательства представителя нанимателя перед сотрудниками по условиям охраны и оплаты труда, социальным гарантиям, предоставляемые представителем нанимателя.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

1.6. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня вступления в силу нормативных документов о реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Данный коллективный договор распространяется на всех сотрудников УСЗН Балахнинского района.

1.8. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон с утверждением их на общем собрании сотрудников.

1.9. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора создаётся совместная комиссия на паритетной основе.

1.10. Стороны обязуются разрешать возникшие разногласия путём переговоров и делать всё возможное для предотвращения конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия согласительным путём.

II. Обязанности сторон

2.1. Представитель нанимателя:

2.1.1. Организует труд сотрудников и обеспечивает финансово-экономическую деятельность учреждения с целью осуществления его эффективной работы.
2.1.2. Обеспечивает сотрудникам оплату труда, соблюдение правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.1.3. Руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, иными нормативными актами.
2.1.4. Представляет сотрудникам всю необходимую информацию по вопросам:

финансово-экономического положения;
важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы сотрудников.

2.2. Сотрудники обязуются:

2.2.1. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.
2.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности.
2.2.2. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.3. Стороны договорились:

2.3.1.    Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, социальными гарантиями и занятости сотрудников.
2.3.2.    Отказываться от не санкционированных забастовок и других массовых выступлений.

2.4.    Комиссия обязуется:

2.4.1.    Содействовать эффективной работе УСЗН Балахнинского района.
2.4.2.    Контролировать соблюдение представителем нанимателя трудового законодательства, нормативных правовых актов, соглашений настоящего коллективного договора, других локальных актов УСЗН Балахнинского района.

III. Служебные (трудовые отношения), оплата труда и социальные льготы

3.1. Вопросы трудовых отношений сотрудников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения с сотрудниками оформляются в письменной форме заключением трудового договора.

3.3. Представитель нанимателя:

3.3.1. Производит оплату труда сотрудников в виде месячного должностного оклада, установленного штатным расписанием, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.
3.3.2. Осуществляет денежные выплаты сотрудникам в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда (Приложение 2).
3.3.3. Сроки выдачи заработной платы сотрудникам устанавливаются 4 и 19 числа каждого месяца.
3.3.4. В случае нарушения установленных сроков представитель нанимателя принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчётов с сотрудниками.
3.3.5. Выделяет из Фонда оплаты труда (при наличии средств) в случае возникновения непредвиденных обстоятельств материальную помощь:

1)в размере одного должностного оклада:

в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);

2) в размере двух должностных окладов:

при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
в связи со смертью сотрудника.

IV. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4.1. Для всех сотрудников нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.2. Представитель нанимателя вправе устанавливать сотрудникам ненормированный рабочий день в соответствии с утвержденным перечнем должностей (Приложение 3). Таким сотрудникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Количество дней отпуска определяется трудовым договором, коллективным договором, но не может составлять менее 3 календарных дней.

4.3. Рабочий день устанавливается с 8.00 часов до 17.00 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается 48 минут (с 12.00 часов до 12.48 часов), в связи с этим продолжительность работы в пятницу сокращается на 1 час – до 16.00 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.4. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим работы.  
Продолжительность работы таких работников, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерывов для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем.

Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под роспись.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Самовольный переход из одной смены в другую без разрешения Работодателя не допускается.

4.5. При 8-ми часовом рабочем дне и работе на компьютере, а также при работе с клиентами, работникам устанавливаются перерывы для отдыха в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, продолжительностью 15 минут: с 10.00 часов до 10.15 часов; с 15.00 часов до 15.15 часов.

4.6. В соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора сотрудникам предоставляется:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

4.6. Стороны обязуются ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, утвердить и довести до сведения сотрудников график ежегодных оплачиваемых отпусков на предстоящий год.

V. Другие обязательства

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Проводить ежегодно культурные мероприятия в честь профессионального праздника Дня социального работника (8 июня) для сотрудников УСЗН Балахнинского района и бывших сотрудников, вышедших на пенсию.
5.1.2. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности сотрудников.

Перечень приложений к коллективному договору


Приложение 1 - Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 2 - Положение об оплате труда работников

Приложение 3 - Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем


Скачать коллективный договор.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст