Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 44) 6-52-98

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Положение об оплате труда работников учреждения

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Управление социальной защиты населения Балахнинского района"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 01 июля 2011 года № 506 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Балахнинского района» (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих;
  • Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень выплат компенсационного характера);
  • Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Управления на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.14. Оплата труда работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

  • минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
  • повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда.

Таблица 1

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Группы по оплате труда

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальный размер должностного оклада – 3 298 рублей

1

Кассир, секретарь-машинистка

 

1,00

 

3 298

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 3 455 рублей

1

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник

 

1,00

 

3 455

2

Заведующий хозяйством, техник II категории

 

1,38

 

4 768

3

Начальник хозяйственного отдела

 

2,12

 

7 325

Должности, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 3 455 рублей

1

Начальник сектора

II

III

IV

V

2,90

1,27

1,14

1,05

1,00

12 725

11 422

10 520

10 020

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 4 461 рубль

1

Документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, аналитик

II

III

IV

V

1,63

1,00

 

 

 

7 271

2

II категории:

документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, аналитик

II

III

IV

V

1,73

1,10

1,10

1,10

1,00

8 489

8 489

8 489

7 718

3

I категории:

документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, аналитик

II

III

IV

V

2,08

1,15

1,15

1,11

1,00

10 671

10 671

10 300

9 279

4

Ведущий: документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, аналитик

II

III

2,42

1,10

1,00

11 875

10 796

Должности, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 4 461 рубль

1

Специалист

II

III

IV

V

1,63

1,00

7 271

2.

Специалист II категории

 

II

III

IV

V

1,73

 

1,10

1,10

1,10

1,00

8 489

8 489

8 489

7 718

3

Специалист I категории

II

III

IV

V

2,08

1,15

1,15

1,11

1,00

10 671

10 671

10 300

9 279

4

Ведущий специалист

II

III

2,42

1,10

1,00

11 875

10 796

Должности, не включенные в ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 11 329 рублей

1

Начальник отдела

II

III

IV

V

1,05

1,24

1,24

1,13

1,00

14 750

14 750

13 442

11 895

2.

Начальник управления

II

1,34

1,00

15 181

Примечание: на работников категории "ведущих" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения.

2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и  повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера.

2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403:

Таблица 2

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды работ, профессий рабочих

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы

(руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы – 3 170 рублей

1

1 квалификационный разряд: дворник, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

1,00

1,00

3 170

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы – 3 620 рублей

1

4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

1,00

1,68

6 082

5 квалификационный разряд:

водитель автомобиля, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике

1,11

1,68

6 751

2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

  • в отношении руководителя учреждения – министерством социальной политики Нижегородской области;
  • в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера – руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

3.6. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного распорядителя бюджетных средств.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.8. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.9. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

3.10. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете  часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх  должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителей директора и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.

5.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 70 процентов должностного оклада.

Выплаты за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся с целью поощрения работников за обеспечение качества предоставляемых социальных услуг.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада.

5.6. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

таблица 3

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы

от 1 года до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу и осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.8. Работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными датами, профессиональными праздниками при условии выполнения показателей:

  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада;
  • отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

5.9. Юбилейными датами для работников учреждения считаются 50, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с празднованием юбилейной даты – 100 процентов должностного оклада работника.

Премиальная выплата в связи с празднованием юбилейной даты не выплачивается работникам учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой работнику учреждения устанавливается приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии, и осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

5.10. Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.

Премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляются на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области.

Размер премиальной выплаты в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками устанавливается приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии, и осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения. При этом размеры выплаты директору и работникам учреждения должны быть одинаковыми (при условии выполнения директором и работниками учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения и его работников).

Премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за отчетный квартал.

5.11. Выплаты стимулирующего характера назначаются за фактически отработанное время.

При назначении стимулирующих выплат за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в срок «фактически отработанное время» включаются периоды:

  • ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
  • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • дни отдыха за работу в выходной и (или) праздничный нерабочий день;
  • нахождения работника в командировке.

В срок «фактически отработанное время» не включаются периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • ученического отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые дни  по уходу за ребенком-инвалидом;
  • дополнительные оплачиваемые дни отдыха за сдачу донорской крови и ее компонентов.

5.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц устанавливаются работникам ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.13. Руководитель учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижает размер или лишает работника выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за выслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

  • неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • нарушение штатной, финансовой дисциплины;
  • представление недостоверной информации;
  • невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;
  • нарушение правил трудового распорядка учреждения.

6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений в размере 33,3 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи осуществляется один раз в рабочий период, но не более одного раза в календарном году.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

У работников, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, право на материальную помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску возникает после шести месяцев после выхода на работу.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом министерства социальной политики Нижегородской области.


Скачать положение

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст